L’Impatto dell’Intelligenza Artificiale sul Mercato del Lavoro Tecnologico in Italia

Il report Tech Talent Explorer 2026 di Hays offre un’analisi approfondita sull’influenza dell’intelligenza artificiale (IA) nel mercato del lavoro tecnologico in Italia. Con un indice di esposizione pari a 46 su 100, l’impatto dell’IA si presenta moderato, ma con significative variazioni tra i diversi ruoli professionali.

Ruoli Tecnologici e Automazione

Particolarmente colpiti dalla trasformazione guidata dall’IA sono i ruoli legati allo sviluppo, all’automazione e al testing. Figure professionali come AI Engineer, RPA Engineer e Test Analyst registrano un indice di esposizione di 56 su 100. Al contrario, ruoli come Network Engineer e Change Manager mostrano una maggiore stabilità nei processi di automazione, suggerendo che non tutte le professioni tecnologiche sono ugualmente vulnerabili ai cambiamenti indotti dall’IA.

Il Valore del Talento Umano

Contrariamente a quanto si potrebbe pensare, la transizione verso l’IA non svaluta il talento umano. Al contrario, sposta l’attenzione verso competenze decisionali, visione strategica e capacità di integrazione dei sistemi nei processi aziendali. Questa evoluzione richiede una valorizzazione dei profili coinvolti nella trasformazione digitale, attraverso investimenti in upskilling e percorsi di crescita professionale.

Salari nel Settore Tecnologico

Dal punto di vista retributivo, la media salariale italiana per i ruoli analizzati si attesta a 41.590 euro, cifra significativamente inferiore rispetto ai paesi europei comparabili: 38% in meno rispetto al Regno Unito, 37% rispetto alla Germania e 23,4% rispetto alla Francia. Tra le figure professionali, il Change Manager emerge come il ruolo meglio retribuito, con una media di 72.270 euro, seguito da AI Engineer con 51.910 euro e Solutions Architect con 47.915 euro.

Asimmetrie nell’Offerta di Talenti

Il report mette in evidenza un’asimmetria nell’offerta di talenti. Mentre ruoli come Project Manager, Software Developer e Data Analyst sono relativamente comuni, competenze più verticali e specialistiche, come DevOps, Cloud Engineer e RPA Engineer, risultano scarse. Questa discrepanza crea sfide competitive per le aziende nella fase di attrazione dei talenti.

Conclusioni e Raccomandazioni

Fabiano Peveralli, Director di Hays, sottolinea l’importanza di investire nei talenti tecnologici per affrontare le sfide future. La crescita del valore dei ruoli tech richiede strategie di attrazione mirate e un impegno costante nell’upskilling dei professionisti del settore.