Apple: Nuovo CEO John Ternus e il Pacchetto Retributivo da 58 Milioni di Dollari

Il 1° settembre 2026, John Ternus è stato nominato nuovo amministratore delegato di Apple, subentrando a Tim Cook, che ora ricopre il ruolo di presidente esecutivo. Con questo cambio al vertice, è stato introdotto un nuovo schema retributivo che riflette la diversa distribuzione delle responsabilità tra i due manager.

Per l’esercizio fiscale 2027, Ternus avrà un pacchetto retributivo con un valore target di circa 58 milioni di dollari, che include uno stipendio annuale di 3 milioni di dollari e un’assegnazione azionaria annuale con valore target di 55 milioni di dollari. Inoltre, per il periodo in cui ha ricoperto il ruolo di CEO nel 2026, Ternus riceverà un’assegnazione pro rata di restricted stock unit (RSU) con valore target di circa 2,5 milioni di dollari.

Il 75% del premio previsto per il 2027 sarà costituito da RSU basate sulla performance, che matureranno in base al total shareholder return di Apple rispetto alle altre società dell’S&P 500. Il restante 25% sarà costituito da RSU legate alla permanenza in azienda, con maturazione semestrale in quote del 12,5% nell’arco di quattro anni.

Tim Cook, dal canto suo, vedrà il suo stipendio annuale scendere da 3 a 2 milioni di dollari a partire dal 26 settembre 2026. Per il 2027, Cook avrà un premio azionario con valore target di 45 milioni di dollari, con una componente legata alla performance del 50% e una legata al tempo, con modalità di maturazione simili a quelle di Ternus.

È importante notare che i valori indicati per Ternus e Cook sono somme target ottenute sommando stipendio base e valore target delle assegnazioni azionarie, e non rappresentano importi garantiti. Il valore finale dipenderà dall’andamento del titolo Apple e dai risultati relativi rispetto ad altre società dell’S&P 500.

Il nuovo pacchetto retributivo rappresenta una significativa riduzione rispetto alla remunerazione che Cook riceveva come CEO. Nel 2025, la sua remunerazione complessiva era di 74,3 milioni di dollari, composta da 3 milioni di stipendio, circa 57,5 milioni in stock award, 12 milioni attraverso il piano di incentivazione non azionario e circa 1,76 milioni in altre forme di compenso.

Questa transizione al vertice avviene in un contesto di forte crescita storica per Apple. Sotto la guida di Cook, il valore di mercato dell’azienda è passato da circa 350 miliardi a oltre 4.500 miliardi di dollari, con ricavi annuali che sono aumentati da 108 a 416 miliardi e utili che hanno superato i 112 miliardi.

Ternus si trova ora a gestire un’azienda molto più grande, ma anche con sfide significative, tra cui il recupero di terreno nell’intelligenza artificiale e la diversificazione della catena produttiva per ridurre la dipendenza dalla Cina. La permanenza di Cook come presidente esecutivo è vista come un elemento di continuità durante questa fase di transizione.

In conclusione, la diversa incidenza della componente performance nelle retribuzioni (75% per Ternus, 50% per Cook) riflette le diverse responsabilità tra i due ruoli e le sfide future che Apple dovrà affrontare.