Electrolux: un nuovo piano per il lavoro in Italia con incentivi all’esodo

Electrolux ha annunciato un cambio di rotta significativo nella gestione della forza lavoro in Italia, ritirando i licenziamenti unilaterali previsti e presentando un nuovo piano che si basa su incentivi all’esodo e sull’utilizzo di ammortizzatori sociali. L’azienda prevede uscite volontarie per un totale di 1.250 persone nel corso dei prossimi tre anni, suddivise in 600 impiegati e 650 operai, accompagnate dall’attivazione della cassa integrazione straordinaria per facilitare la transizione.

Il piano prevede anche una revisione della produzione e dei prodotti, con particolare attenzione allo stabilimento di Cerreto d’Esi, la cui chiusura era già stata confermata. Tuttavia, è stato presentato un progetto di reindustrializzazione che mira a garantire una transizione più sostenibile, mantenendo attiva la produzione e prevedendo controlli periodici sull’avanzamento e sull’impiego degli ammortizzatori sociali più appropriati.

Per supportare questa iniziativa, Electrolux ha collaborato con l’advisor Vertus per avviare un’analisi di fattibilità e istituire un tavolo di lavoro che coinvolga le istituzioni locali e le parti sociali. L’azienda ha inoltre stanziato 90 milioni di euro per sostenere lo sviluppo di nuovi prodotti e ha identificato come priorità il miglioramento della competitività. Questo include l’inserimento dell’elettrodomestico nell’agenda europea, la revisione del Carbon Border Adjustment Mechanism (CBAM), la riduzione dei costi energetici e una maggiore efficienza organizzativa.

Il ministro Adolfo Urso ha commentato positivamente le interlocuzioni avute a Bruxelles, sottolineando che ci sono segnali di disponibilità a intervenire sulla regolazione europea. Ha auspicato l’avvio di un nuovo piano di rilancio che sia sostenibile e condivisibile, evidenziando l’importanza di un approccio collaborativo per affrontare le sfide del settore.