LinkedIn lancia l’Hiring Assistant in italiano per semplificare il reclutamento

LinkedIn ha recentemente introdotto in italiano l’Hiring Assistant, un assistente intelligente progettato per ottimizzare il processo di reclutamento. Questo strumento innovativo mira ad automatizzare diverse attività ripetitive, come la definizione dei requisiti, la ricerca e l’analisi dei profili, e il contatto con i candidati, sfruttando i segnali in tempo reale provenienti da una rete di oltre 1,4 miliardi di membri.

Negli ultimi anni, il mercato del lavoro ha subito notevoli cambiamenti. Secondo i dati, le candidature globali per posizione sono praticamente raddoppiate dal 2022. In Italia, nel primo semestre del 2026, le aziende hanno programmato circa 2 milioni e 869mila assunzioni. Tuttavia, il 44,8% delle imprese prevede difficoltà nel reperire il personale necessario. Questa situazione è confermata da un sondaggio che rivela che il 66% dei recruiter ha riscontrato un aumento della difficoltà nel collocare le persone giuste, mentre il 52% ha segnalato una maggiore complessità nel trovare talenti qualificati.

In questo contesto, l’Hiring Assistant di LinkedIn si propone come una soluzione efficace. Lo strumento è in grado di identificare i requisiti, ricercare talenti in modo simultaneo, analizzare le candidature in base alle competenze richieste e preparare messaggi di contatto personalizzati. Per ogni profilo individuato, l’assistente fornisce dati che spiegano la corrispondenza con la posizione, lasciando al recruiter la responsabilità della valutazione finale.

È importante notare che, sebbene l’assistente possa cercare, analizzare e formulare raccomandazioni, non prende decisioni autonome di assunzione e non esclude candidati dal processo. Sarà sempre il recruiter umano a definire gli obiettivi, stabilire e modificare i criteri e prendere le decisioni finali.

I risultati ottenuti grazie all’uso di questo strumento sono promettenti. Si stima un aumento medio dell’11% nelle assunzioni di qualità e del 18% nella cattura di professionisti altamente ricercati. A livello globale, i recruiter esaminano l’81% di profili in meno per individuare candidati qualificati, registrando un tasso di accettazione delle InMail superiore del 66% rispetto ai metodi di sourcing tradizionali. Inoltre, risparmiano in media 1,5 ore per posizione nella fase di identificazione dei candidati più qualificati.

Marcello Albergoni, country manager di LinkedIn Italia, ha commentato: «In un mercato del lavoro sempre più complesso, il valore non sta soltanto nel fare recruiting più rapidamente, ma nel migliorare anche la qualità dell’incontro tra persone e opportunità». La versione italiana dell’Hiring Assistant, già utilizzata in inglese a livello globale e impiegata da 80 aziende italiane, punta a rendere più naturale l’interazione con i recruiter, andando oltre le ricerche per parole chiave.

Delegando operazioni routinarie, l’Hiring Assistant consente ai recruiter di dedicare più tempo alla relazione con i candidati, alla comprensione delle loro aspirazioni e alla negoziazione delle offerte, senza sostituire il giudizio umano. Tuttavia, la recente vicenda delle dimissioni di Jacob Coxon da Anthropic e le sue preoccupazioni sull’evoluzione verso una superintelligenza hanno riacceso il dibattito sulla sicurezza dell’intelligenza artificiale. Il software descritto definisce limiti d’uso volti a mantenere il controllo umano nel processo di selezione.