Banca Mediolanum: 1.500 giovani banker in arrivo nei prossimi tre anni

Banca Mediolanum ha annunciato un ambizioso piano di ricambio generazionale, con l’obiettivo di inserire circa 1.500 giovani consulenti finanziari nei prossimi tre anni. Questo progetto si inserisce in un contesto in cui le filiali fisiche delle banche tradizionali stanno ridimensionando la loro presenza, creando opportunità per una consulenza più dinamica e digitale.

Attualmente, la rete di Banca Mediolanum conta circa 6.000 banker, con un’età media superiore ai 55 anni e oltre il 25% di essi che supera i 60 anni. A fronte di questa situazione, l’istituto ha già avviato iniziative per attrarre giovani talenti: nel 2026, sono stati inseriti 350 under 30, portando il numero totale di banker giovani a oltre 1.000 entro la fine dell’anno.

Il piano di assunzione prevede l’inserimento di quasi 500 giovani ogni anno per tre anni, attraverso un percorso formativo strutturato. I nuovi banker seguiranno un executive master di sei mesi presso la Mediolanum Corporate University, seguito da un affiancamento con banker senior. Questo modello è già stato testato con successo dal progetto Mediolanum Next, che ha visto l’inserimento di oltre 783 under 30.

Il programma prevede anche una borsa di studio di 1.300 euro al mese per i partecipanti all’executive master. La forma contrattuale sarà quella di agenzia con retribuzione provvigionale, garantendo un minimo di 25.000 euro lordi nel primo anno, con possibilità di crescite salariali legate ai risultati. La maggior parte dei giovani banker si colloca in una fascia di reddito compresa tra 30.000 e 40.000 euro annui, mentre i più virtuosi possono arrivare a guadagnare tra 60.000 e 80.000 euro al quinto anno.

Un aspetto interessante del programma è la partecipazione femminile, che si attesta in media al 26%. Inoltre, il tasso di retention dei giovani supera il 90%, un risultato attribuito al programma di formazione, all’affiancamento e alla struttura meritocratica che premia le competenze e i risultati piuttosto che l’anzianità. Il passaggio a ruoli di maggiore responsabilità, come quello di family banker, dipende dalla complessità delle operazioni gestite e dalla capacità di costruire rapporti fiduciari sul territorio.

In conclusione, il piano di Banca Mediolanum rappresenta un passo significativo verso il rinnovamento della sua rete di consulenti, rispondendo così alle nuove esigenze del mercato e creando opportunità per i giovani professionisti nel settore della finanza.