Amazon e il legame con Medicaid e SNAP: un rapporto del GAO solleva interrogativi

Il 22 luglio 2026, il Government Accountability Office (GAO) ha pubblicato un rapporto che ha messo in luce il ruolo di Amazon come uno dei principali datori di lavoro per i beneficiari di Medicaid e del programma SNAP (Supplemental Nutrition Assistance Program) in 11 stati americani. Questo studio, richiesto dal senatore Bernie Sanders, ha analizzato documenti occupazionali provenienti da 15 agenzie statali, utilizzando dati aggiornati a settembre 2025.

Secondo il rapporto, Amazon si colloca al secondo posto in cinque stati per quanto riguarda gli iscritti a Medicaid e si posiziona al secondo o terzo posto in sei stati per i beneficiari SNAP. Complessivamente, il numero di dipendenti di Amazon che risultano iscritti a Medicaid è di 11.338, mentre quelli che beneficiano del programma SNAP ammontano a 12.346.

Il GAO non ha approfondito aspetti legati all’intelligenza artificiale, ai data center o alla spesa in conto capitale, né ha effettuato un confronto diretto con i dati del 2020. Tuttavia, Amazon ha contestato l’interpretazione dei dati, sostenendo che l’uso di numeri assoluti anziché percentuali possa risultare fuorviante. L’azienda ha anche evidenziato che l’idoneità a Medicaid e SNAP dipende da fattori quali il reddito e la composizione del nucleo familiare, i quali possono influenzare la maggiore incidenza di tali benefici tra i lavoratori part-time.

Il GAO ha riconosciuto che i grandi datori di lavoro, come Amazon, tendono ad apparire più frequentemente in queste classifiche a causa della loro ampia forza lavoro. Infatti, l’organico globale di Amazon è passato da circa 798.000 dipendenti a fine 2019 a un picco di 1,61 milioni nel 2021, per stabilizzarsi a 1,576 milioni a fine 2025.

In un contesto di crescita, Amazon ha anche aumentato le sue previsioni di spesa in conto capitale per il 2026, passando da circa 200 miliardi di dollari a 220 miliardi. Questo incremento è attribuito alla crescente domanda di capacità e agli aumenti dei prezzi della memoria. Inoltre, alla fine del 2025, l’azienda ha annunciato un impegno di 1 miliardo di dollari per aumentare la paga base dei lavoratori di magazzino e trasporto negli Stati Uniti.

Questo rapporto del GAO solleva interrogativi importanti sulle dinamiche occupazionali e sul ruolo delle grandi aziende nel sistema di welfare americano, evidenziando la necessità di un dibattito più ampio su come le politiche di lavoro e assistenza sociale possano interagire.